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文化是企業(yè)生存、發(fā)展之魂 不管企業(yè)承認不承認文化的作用,它在企業(yè)誕生的第一天就存在著(zhù),就像人一出生就有思維一樣,這是企業(yè)文化存在的客觀(guān)性。企業(yè)文化與企業(yè)戰略的常變、人本的培育相比,具有一定的穩定性,但文化的完善需要一個(gè)較長(cháng)的積淀過(guò)程。 企業(yè)競爭,文化先行 當企業(yè)想借助企業(yè)文化推動(dòng)自身更好地發(fā)展時(shí),必須找到突破口,第一步就是企業(yè)文化核心理念的提煉,即把根植于企業(yè)員工頭腦中那些有著(zhù)鮮明時(shí)代烙印,符合行業(yè)、地域以及企業(yè)特征的內容提煉出來(lái)。 公司提煉的核心價(jià)值觀(guān)正是融合了企業(yè)及每位員工的追求和愿景,形成了“誠信、合作、敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新”十字核心理念。 |
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